Projeto de prevenção de drogas e álcool no ambiente de trabalho é apresentado
As psicólogas Rosângela Scurssel e Zuila Soares da Costa, do Centro de Atenção Urbana à Dependência Química - Caudeq, foram as convidadas para a reunião mensal híbrida do Comitê Regional de Recursos Humanos (CRERH), nesta terça-feira, 15, coordenada por Jéssica Lilian Leuck.
As visitantes apresentaram um novo projeto voltado à prevenção e atenção ao uso de álcool e outras drogas no ambiente de trabalho. O objetivo é oferecer apoio às organizações por meio de diagnósticos personalizados realizados em conjunto com gestores e profissionais de recursos humanos. “Muitas vezes, perdem-se talentos por que não se sabe lidar com essa situação. A proposta é compreender a realidade de cada empresa e propor soluções eficazes para acolher e orientar”, afirmou Rosângela.
Com 15 anos de atuação, o Caudeq atualmente atende 28 pessoas em regime de internação, além de outros cinco na na Unidade de Reinserção Social, em Novo Hamburgo. Segundo Rosângela, o tratamento é conduzido por uma equipe multidisciplinar e envolve também o acompanhamento das famílias. O tempo médio de internação é de nove meses. “Esse período representa um novo nascimento, uma nova chance para quem enfrenta a dependência química”, destacou. Ao final do tratamento, os internos saem qualificados e com apoio para a reinserção no mercado de trabalho. “Muitos não querem retornar aos ambientes onde foram vítimas dessa doença. Nosso objetivo é oferecer novas perspectivas”, complementou.
Pesquisa é ampliada
A reunião mensal também debateu outros temas, como o ‘feirão de empregos’ (nome não definitivo) que a prefeitura de Novo Hamburgo, a ACI e outras entidades empresariais pretendem realizar em maio, em Novo Hamburgo, para ofertar vagas de trabalho a pessoas desempregadas.
Também foi decidia a extensão para todos os associados da pesquisa sobre turnover e absenteísmo, que deve ser respondida até dia 05 de maio. Podem participar empresas associadas à ACI, que devem responder a perguntas relacionadas aos desafios do RH para 2025, às práticas para retenção dos profissionais, aos benefícios oferecidos, ao tempo médio de casa da equipe RH e ao tempo médio dos colaboradores da organização. O objetivo da pesquisa é identificar e entender os principais desafios do setor de RH em 2025 e, a partir dos resultados, promover cursos e eventos para capacitar profissionais da área e auxiliar na superação das dificuldades apontadas.
Jéssica Leuck disse ter recebido material promocional do Sítio Pé na Terra, localizada em Lomba Grande, que dispõe de projeto de desenvolvimento pessoal com foco em inteligência emocional. Propôs que a reunião mensal de junho do CRERH seja realizada no local para que os participantes possam conhecer o projeto, que busca reduzir níveis de stress e ansiedade, melhorar a conexão o trabalho em equipe e equilibrar produtividade e bem-estar, entre outros benefícios.
