Reflexão sobre liderança
O que significa, afinal, ser líder? Ser alguém de fácil relacionamento? Ter um conhecimento técnico elevado? Ou seria carregar em si um pouco de tudo isso, e ainda mais?
Muito se fala sobre a responsabilidade dos líderes em cuidar de suas equipes, mas pouco se discute sobre a saúde mental de quem lidera. Liderar é estar em uma posição diferente dentro de uma estrutura, com responsabilidades maiores, representando não apenas a si mesmo, mas também pessoas, uma empresa e, muitas vezes, uma comunidade.
Se investe em formação, comunicação e desenvolvimento, e isso é essencial. Mas precisamos lembrar: por trás do cargo, existe uma pessoa. Por trás de uma empresa, existe um empresário, um gestor, um ser humano que sente, que se dedica, que enfrenta desafios… e que precisa de coragem e de coração.
Um dos maiores desafios da liderança está em lidar com a diversidade de comportamentos, expectativas desalinhadas à cultura, objetivos e resultados, dificuldades de relacionamento e, por vezes, a falta de engajamento de alguns colaboradores. Soma-se a isso o impacto de fatores externos, como política, sociedade e economia.
Quando essas situações se repetem, elas drenam energia, fragilizam a confiança, mudam direções e geram desgaste emocional. É nesse cenário que a conexão humana se torna ainda mais necessária.
Liderar começa pelas pessoas. Conhecer as pessoas e criar vínculos genuínos se torna efetivo. É através das relações que nasce a confiança, e a confiança fortalece equipes que entregam resultados.
E surge a grande pergunta para reflexão: Por onde a liderança deve começar? A resposta pode estar na própria pessoa, a liderança começa por onde o líder acredita. Liderar é, muitas vezes, como ser pai e mãe ao mesmo tempo. Não existe receita pronta. Cada passo exige sensibilidade, presença e disposição para aprender, conversar e pensar. O líder não controla, ele facilita caminhos.
A cultura também lidera! As expectativas sobre quem lidera, seja na empresa, no esporte, na igreja ou na comunidade, são sempre altas. Ser líder exige relacionamento, empatia, paciência, preparo, escuta e, sobretudo, compreensão.
E aqui vai um convite à reflexão: quantas vezes olhamos mais para as pessoas do que para os processos? O hábito as vezes de apontar nomes, quando, o verdadeiro desafio está no modelo de trabalho, na comunicação ou no ambiente. Quando mudamos o olhar, criamos soluções mais construtivas e ágeis.
Liderar é humano! Cuidar da equipe não deve significar renunciar à sua saúde, dos seus valores e dos princípios que sustentam sua liderança. Respeito é via de mão dupla, precisa estar presente em todas as relações.
A vida não pode ser apenas acordar, passar nervoso e dormir. Exige propósito.
Não deixe a vida te levar. Inspire, motive, conecte. Acredite nas diferenças para somar forças. Porque liderança não é sobre estar à frente. É sobre seguir junto.
Jéssica Lilian Leuck, gerente de gestão de pessoas e cultura da Box Print e coordenadora do Comitê de Recursos Humanos da ACI.
