Atenção aos fatores humanos fortalece cultura organizacional do Grupo Herval
A segunda apresentação na Jornada Trabalhista da ACI nesta quarta-feira,15, foi feita por Rochele Velho, coordenadora de SESMT e Brigada de Emergência do Grupo Herval. A organização, com sede em Dois Irmãos, é formada por segmentos diferenciados e está presente em todas as regiões do país. Atualmente, possui mais de 25 marcas, nos segmentos de indústria, atacado, varejo, frota, e-commerce e serviços, como consórcios, seguros, construção e financeira. “Temos 5 mil colaboradores e mais de 110 lojas próprias, o que torna mais complexo e importante o processo de adequação ergonômica”, disse.
Abordando o tema Do Compliance à Cultura: SST e Fatores Humanos na Estratégia do Grupo Herval, Rochele explicou que a gestão dos fatores humanos está integrada a todas as ações do SESMT, reforçando o compromisso da organização com a segurança, o bem-estar e a valorização das pessoas. A integração entre SESMT, lideranças e áreas de apoio permite uma abordagem mais completa e preventiva, alinhada às diretrizes do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO).
Os Serviços Especializados em Segurança e Medicina do Trabalho são feitos por uma equipe de dez profissionais, além de prestadores de serviços de saúde e segurança em todas as unidades, liderada por uma engenheira de segurança do trabalho.
Entre outras, as ações globais do SESMT incluem gestão de riscos ocupacionais, saúde ocupacional e assistencial, treinamentos, documentação legal, compliance trabalhista e previdenciário relacionado à SST e bem-estar e qualidade de vida. Já as ações focadas nos fatores humanos visam ao atendimento à NR-17 e incluem, por exemplo, análise Ergonômica Preliminar (AEP) e Análise Ergonômica do Trabalho (AET), quando necessária, acompanhamento da organização do trabalho, capacitação e treinamento, adequação dos postos de trabalho e participação dos funcionários.
Já estratégia para adequação a nova versão da NR-01, que entrará em vigor em 26 de maio, incluem ações que vão do direcionamento estratégico (GRO + liderança) à governança (SESMT + RH + lideranças).
“Dessa forma, o Grupo Herval avança de um modelo tradicional, focado apenas em requisitos legais, para uma gestão mais estratégica, que reconhece que a segurança é resultado direto do cuidado com as pessoas”, destacou Rochele. Assim, conforme ela, ao considerar os fatores humanos como parte essencial da gestão de riscos, o Grupo Herval fortalece sua cultura organizacional e consolida a segurança como um valor, onde cada atitude faz a diferença.
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