Cultura organizacional envolve pessoas, valores e identidade empresarial
A cultura organizacional é a identidade de uma empresa, composta por seus valores e princípios, influenciando diretamente a gestão de pessoas e todas as atividades corporativas. No último Happy Hour promovido pela ACI Novo Hamburgo, realizado no Espaço Sicredi Feevale no Campus II da Universidade Feevale, nesta terça-feira, 03, cerca de 20 profissionais de recursos humanos de empresas associadas se reuniram para debater esse tema fundamental.
Segundo Maria Cristina Bohnenberger, vice-presidente de Governança e Planejamento da ACI, pró-reitora de Ensino da Feevale e mediadora da atividade, existem duas formas de enxergar a gestão de pessoas:
- Como recurso estratégico, essencial para o crescimento organizacional.
- Como um recurso de difícil administração e, por vezes, facilmente renovado.
Ela destaca que não existe um modelo único certo, mas empresas conscientes escolhem um caminho e investem nele. Além disso, reforça que a cultura organizacional não é homogênea nem definida por um processo rígido, mas é moldável e gerenciável, tornando-se uma vantagem competitiva sustentável.
A cultura de uma empresa envolve três pilares principais:
- Pressupostos básicos: crenças fundamentais desde sua fundação.
- Valores: princípios que norteiam as atividades diárias.
- Artefatos visíveis: rituais, símbolos e práticas organizacionais.
“Não basta ter os valores estampados na parede. Eles precisam ser vivenciados diariamente por todos”, afirmou Maria Cristina Bohnenberger
Cultura organizacional da Sicredi Pioneira
A palestra foi conduzida por Cristine Wedig, gerente de Pessoas e Cultura da Sicredi Pioneira, cooperativa de crédito mais antiga da América Latina, fundada em 1902 e referência em cultura organizacional. Atuando em 21 municípios entre a Serra Gaúcha e o Vale do Sinos, a cooperativa conta com 54 agências, 270 mil cooperados e mil colaboradores. Sua cultura é alicerçada em três pilares:
- Propósito: por que atuamos.
- Cultura: como atuamos.
- Estratégia: o que utilizamos.
“Propósito e estratégia podem ser copiados, mas a cultura não. Ela nos diferencia”, disse Cristine Wedig. A Sicredi Pioneira valoriza o cuidado com as pessoas, incluindo colaboradores e associados. Sua cultura, definida em 2017 e revisada em 2020, é guiada pelos seguintes princípios:
- Simples (acolhimento).
- Próximo (paixão pelas pessoas).
- Ativo (fazer mais e melhor com os recursos disponíveis).
- Juntos (compromisso coletivo pelos resultados da cooperativa).
- Inadmissível (regras sobre preconceito, assédio, compromisso e posicionamento político).
Além disso, a cooperativa aposta no fit cultural ao contratar novos colaboradores, priorizando profissionais alinhados com seus valores. Todos os 80 líderes atuais cresceram dentro da organização, que mantém uma escola de formação de líderes, onde 24 novos talentos já estão sendo preparados para futuras oportunidades.
Patrocínio: Sicredi Pioneira
