Uma fonte inesgotável de gerar inovações nas organizações: O gerenciamento organizacional quântico
Associada: Cinética
“Se o Senhor não edificar a casa, em vão trabalham os que a edificam”
Salmo 121:1
1-O gerenciamento quântico das organizações incita e impulsiona todos os seus membros a gerar o diferente e o inédito, as inovações.
As organizações estão continuamente preocupadas com a sua capacidade competitiva, ou seja, a globalização avança rapidamente e integra pessoas e países, formando um mercado mundial único. As barreiras comerciais impostas pelos países estão crescendo dia após dia, expondo as fraquezas dos países, desenhando um futuro nada promissor para estes.
O comportamento comercial destes agentes comerciais mundiais cada vez mais restritivo, é o de buscar respostas rápidas para enfrentar e assumir o controle dos mercados mundiais. Restringir entradas e acessos e expandir conquistas comerciais é a regra vigente.
A China é certamente o país mais ávido em conquistar espaços de comercialização de seus produtos junto aos países distribuídos pelo mundo afora..
A pergunta a ser feita é: O que transformou um país basicamente agrícola, em uma potência industrial, em um curto espaço de tempo?
Se o prezado leitor tivesse, nos idos dos anos oitenta do século passado, feito uma viagem à Alemanha, ficaria surpreso e até espantado com a presença de milhares de chineses estudando neste País.
A opção pela escolha da tecnologia alemã para impulsionar o desenvolvimento de seus país, resultou de uma opção de ficar igualmente distante dos dois países mais poderosos na época, Estados Unidos e Rússia. Mais ainda, perceber, aprender e dominar os processos de desenvolvimento de tecnologias e de inovações.
A história demonstra o acerto da decisão tomada, pois a China deu um salto quântico no seu desenvolvimento.
Esta curta introdução tem o propósito de chamar a atenção para os “saltos” de melhoria que são possíveis no dia-a-dia, sejam ele pessoais como organizacionais.
As nossas organizações ainda são influenciadas pelo princípio da melhoria contínua de suas ações. Porém, a rapidez das mudanças políticas sociais, tecnológicas , econômicas e eco-ambientais, colocam em cheque este fundamento. Não há mais espaços para apostar em um sucesso consumidor de tempo. Os avanços organizacionais devem ser por saltos!
Avanços por saltos, por inovações portanto, é a trilha a ser seguida pelas organizações que estão efetivamente preocupadas com a sua sustentabilidade plena. O desenvolvimento organizacional deve se dar por saltos, onde cada salto define uma inovação! Isto representa dizer que as organizações são impulsionadas agora, por Inovações Contínuas!.
Inovações de ruptura devem ser vistas e entendidas por contínuos saltos de avanços organizacionais inéditos. É como se a organização estivesse sujeita a um “bombardeio” de partículas de energia!
Estas rápidas e curtas considerações tem o propósito de chamar a atenção para uma inovadora visão organizacional, ou seja, as organizações tem um comportamento quântico. Isto representa dizer que as organizações estão sujeitas à saltos de auto-inovação continuado. Estes contínuos saltos de avanços organizacionais se dão por todas as dimensões organizacionais. São partículas de energia ambiental que bombardeiam as organizações no seu todo e simultaneamente.
Estas curtas e rápidas colocações representam, a introdução à um inovador conceito de gestão organizacional denominado de Gerenciamento Quântico.
2-Uma inovadora visão do mundo que nos cerca: .
A teoria quântica mesmo gerando opositores a esta inovadora visão de mundo, é no mínimo uma proposta e uma metáfora mais avançada para o comportamento humano. Ela coloca a física tradicional em um “baú de guardar velharias”!.
Mesmo gerando discordâncias entre os especialistas , há um acordo entre os estudiosos de que a Teoria Quântica é sem dúvida uma avanço metafórico para entender o comportamento humano e o mundo que nos cerca, ou seja , comparada com a física tradicional, a Teoria Quântica representa uma inovação de altíssimo poder contributivo para a humanidade.
Avançando mais no tema em descrição, esta inovadora teoria que “comanda” o ambiente onde vivemos, permite definir o que chamamos de Habilidades Quânticas.
-Visão Quântica: A capacidade de ver intencionalmente.
-Pensamento Quântico: A capacidade de pensar paradoxalmente, ou seja, de pensar contrariamente ao senso comum e ao que está aceito
como verdade. Um exemplo de pensamento paradoxal é o de Nikola Tesla ao propor que a corrente elétrica seja alternada e não contínua como era a o senso comum por dezenas de anos.
-Sentimento Quântico: A capacidade de se sentir efetivamente com vida e de interagir com pessoas também consideradas vivas.
-Conhecimento Quântico: A capacidade de saber intuitivamente.
Santos Dumont teve uma visão intuitiva ao definir o perfil da asa do seu “mais pesado que o ar” , o 14-Bis.
- Ação Quântica: Refere-se a capacidade de agir com responsabilidade.
-Confiança Quântica: Refere-se com a capacidade de agir com Responsabilidade.
-Ser Quântico:Capacidade de promover relacionamentos pessoais construtivos.
3-Conclusões construtivas:
Estas curtas e rápidas considerações tem o propósito de chamar a atenção para a inovação dos conceitos da física, ou seja, a tradicional física que aprendemos em nossos bancos escolares pertencem ao passado e uma inovadora forma de compreendermos o ambiente onde vivemos. Um esforço pessoal será exigido de todos nós independentemente de nossas atividades sejam elas profissionais, de convivência social ou familiar.
A física quântica veio para ficar como uma inovação que influenciará decisivamente a humanidade e a nossos vidas.
Quem viver, verá!
Eng. MSc Fernando Oscar Geib
Fonte: Cinética
PS.: As opiniões expressas nesta publicação não refletem, necessariamente, a opinião da ACI, sendo de inteira responsabilidade de seus autores
