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O desafio de captar talentos foi o foco do Prato Principal na ACI
Novo Hamburgo/RS - As exigências do mercado, os motivos que fazem os profissionais permanecerem nas organizações e até mesmo os que ocasionam suas saídas, a fidelização e os fatores de encantamento dos profissionais foram alguns dos pontos abordados pelo headhunter (caça-talentos) Rubem Souza, sócio-diretor da RSA Talentos Executivos, palestrane do Prato Principal de agosto, promovido na quinta-feira (28), pela Associação Comercial, Industrial e de Serviços de Novo Hamburgo, Campo Bom e Estância Velha.
Experiente no ramo, Souza mostrou aos empresários presentes na reunião-almoço o desafio de captar e reter talentos. "Para algumas pessoas o mercado está sempre bom, para outros nem tanto, mas posso afirmar que sempre houve oportunidade para os bons profissionais, mesmo em épocas de crise. Temos sempre movimentos de aquecimento e retração. Entretanto, os últimos dois anos estão muito intenso em termos de contratação", afirmou ele, complementando que funções como de conselheiros, superintendentes e engenheiros são as mais procuradas atualmente. Estes cargos, por exemplo, estiveram em evidência durante o ano de 2007. "Mas a demanda não conseguiu ser preenchida. Há uma dificuldade em encontrar pessoas capacitadas e qualificadas para determinados setores". Neste primeiro semestre de 2008, a procura, segundo ele, tem sido por posições gerenciais e de diretores, principalmente para as áreas de TI e financeiros.
Rubem Souza explicou que o mercado funciona por demandas específicas, de tempos em tempos, numa variação de vagas de 62% para a indústria, 32% em serviços e 6% para o varejo. "Ninguém quer contratar profissionais estilo "pipoca", que ficam no máximo um ano em cada empresa. O mercado quer profissionais com experiência naquilo que ele precisa, com formação acadêmica e, principalmente, com características pessoais muito positivas, pessoas bem-humoradas, "legais", que coloquem o ambiente de trabalho para cima. Não é à toa que em quase 100% dos casos profissionais são contratados pela técnica e demitidos pelo comportamento. O mercado de hoje não aceita mais pessoas que tenham um relacionamento difícil, sem sociabilidade e jogo de cintura", afirmou o headhunter.
Outros pontos apresentados foram em relação à fidelização do profissional na empresa pela qual foi contratado. "É preciso que ele sinta orgulho do lugar onde está atuando, que haja um projeto estimulante para que o faça permanecer nesta empresa, com um ambiente de trabalho prazeroso e com uma remuneração que lhe satisfaça". Outros atrativos que fazem o profissional se manter na organização dizem respeito aos benefícios oferecidos, como complemento aposentadoria, automóvel e assistência saúde. "O encantamento por aquilo que se faz é algo fundamental. A relação equilíbrio e coerência gera uma energia, para que todos trabalhem com alegria, o que resulta na satisfação. Temos que ser felizes hoje e são os erros que nos ensinam a melhorar a cada dia", acrescentou o palestrante.
O Prato Principal foi uma promoção do Conselho de Eventos e do Conselho de Comunicação e Marketing, com o patrocínio da Custódio de Almeida - Marcas e Patentes.
De Zotti - Assessoria de Imprensa
Em 29/08/2008
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